La loi du 22 mai 2019 précise que les entreprises de plus de 250 salariés doivent disposer d’un référent handicap.
Ce dispositif récent n’est pas toujours aisé à mettre en œuvre et de nombreux employeurs peuvent rencontrer des difficultés pour répondre à cette obligation. Tous ne sont pas concernés de la même manière. La mise en place du référent handicap et la définition de la mission restent encore laborieuses.
Un accompagnement sur mesure peut être proposé pour vous accompagner dans la mise en place du référent handicap. Cet accompagnement peut aboutir à l’élaboration d’un plan d’action avec des étapes pour déployer de manière progressive la mission en se donnant le temps de bien travailler chacun des enjeux.
Une fois le référent handicap en place, de nouvelles difficultés peuvent survenir et nécessiter un accompagnement. En effet, les sujets hétérogènes, le manque d’expérience ou la disponibilité des équipes peuvent limiter la portée du référent handicap.
Afin de permettre au référent d’handicap d’exercer un mission efficace, un appui sur-mesure peut être proposé pour répondre à un besoin ponctuel ou pour suivre les sujets courant ou pour alimenter un plan d’action pluri annuel.
Les enjeux :
- Connaitre le cadre légal
- Avoir une démarche dynamique
- Identifier les besoins spécifique de l’entreprise ( aménagement de poste)
- Favoriser l’insertion
One Step propose :
- Accompagner les services RH .
- Accompagnement obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
- Accompagnement Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- Accompagnement dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
- Mécénat de compétences