L’accompagnement individuel est destiné aux entreprises et organisations qui souhaitent optimiser les chances de réussite dans l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap.
Le chemin à parcourir pour y parvenir est loin d’être anodin et les facteurs d’échec sont nombreux. L’impact d’un tel projet sur les équipes est vaste et puissant, aussi bien en cas de succès qu’en cas de difficultés.
L’intégration d’une personne en situation de handicap est un vrai défi et un succès en la matière peut représenter une réelle valeur ajoutée pour l’équipe et l’entreprise. Les enjeux sont tels que l’échec n’est pas une option ; tout doit être fait pour l’éviter.
Recourir à un accompagnement permet de porter un regard objectif et une expertise professionnelle sur la situation et les perspectives. Les sujets abordés dans le cadre de l’accompagnement individuel sont très hétérogènes, en fonction de chaque cas, et des aspirations et besoins respectifs.
Des préconisations personnalisées seront proposées pour répondre aux risques identifiés. Un accompagnement complémentaire peut être proposés pour suivre la mise en œuvre des préconisations.
Pour réaliser cet accompagner, les outils suivants peuvent être mobilisés :
- Entretiens
- Sensibilisations
- Parcours handicap
- Etat des lieux/diagnostic